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Handicap

Inclusion et accessibilité sont au cœur de la politique d’entreprise chez DARVA

Nos engagements en faveur du handicap

Chez DARVA, nous sommes convaincus que la performance d’une entreprise repose sur une culture inclusive qui ne tolère aucune forme de discrimination.
Notre politique handicap s’inscrit pleinement dans notre responsabilité sociale et traduit notre volonté de créer un environnement de travail ouvert, solidaire et équitable.

Une politique en faveur du handicap autour de 7 axes concrets :

  • Recrutement : favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.

  • Accompagnement : proposer des aménagements et un suivi adaptés aux besoins individuels.

  • Formation : développer les compétences de tous nos collaborateurs, sans distinction.

  • Sensibilisation : encourager l’inclusion et changer les regards sur le handicap au quotidien.

  • Maintien dans l’emploi : assurer des solutions adaptées pour sécuriser les parcours professionnels.

  • Partenariats locaux : coopérer avec les acteurs de l’emploi et les associations de proximité.

  • Recours au secteur adapté : collaborer avec des prestataires du travail protégé et adapté.

Avec ces actions, DARVA affirme son engagement à faire du handicap en entreprise un levier de diversité, d’innovation et de progrès collectif.

4,5 %
de collaborateurs concernés
4
aménagements réalisés
5
sensibilisations réalisées depuis 2021

L'action au cœur de notre démarche

2018

Implication des collaborateurs dans l’action « Un jour, un métier », menée avec l’AGEFIPH, visant à permettre à plusieurs personnes en situation de handicap de réaliser une immersion professionnelle au sein d’un service.

2019

Découverte du tennis fauteuil en collaboration avec l’équipe mixte corpo des collaborateurs DARVA et le Tennis Club de Chauray.

2020

Déploiement d’une campagne de communication dédiée à la sensibilisation aux handicaps invisibles, visant à informer, déconstruire les idées reçues et favoriser une meilleure compréhension de ces situations.

2021

Sensibilisation autour de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), afin d’informer les collaborateurs sur ses enjeux, ses bénéfices et les démarches associées.

2022

Sensibilisation à la surdité et atelier d’initiation à la Langue des Signes Française (LSF), dans le but de mieux comprendre les réalités des personnes sourdes et de promouvoir une communication plus inclusive.

2023

Organisation d’actions de sensibilisation et exposition photo autour de l’autisme, de l’enfance à l’entrée dans le monde du travail, avec l’association Autisme Deux-Sèvres, afin de mieux comprendre les parcours, les enjeux et de favoriser une inclusion durable.

2024

Sponsoring et découverte du para badminton pour les collaborateurs DARVA, par la para-athlète Coraline Bergeron, afin de sensibiliser au sport inclusif et au handicap à travers la pratique sportive.

2025

Déploiement de campagnes de sensibilisation autour des cancers à l’occasion d’Octobre Rose et de Novembre Bleu, en partenariat avec la Ligue contre le Cancer et l’association niortaise Les Prinseinses, afin d’informer, prévenir et mobiliser les collaborateurs sur ces enjeux de santé.

Handicap et RSE : un engagement social fort

L’engagement de DARVA en faveur de l’inclusion du handicap s’inscrit pleinement dans sa démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Il se traduit par la mise en œuvre d’initiatives concrètes et durables visant à créer un environnement de travail plus inclusif et accessible.

À travers ces actions, DARVA œuvre pour une meilleure compréhension du handicap, accompagne les parcours professionnels et contribue activement à une dynamique collective fondée sur l’égalité des chances et la responsabilité sociale.

👉 Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Aux côtés de ces associations pour plus d’inclusion

Une référente handicap à votre écoute

Chez DARVA, l’inclusion ne se décrète pas : elle se construit au quotidien.
C’est pourquoi nous avons une référente handicap, véritable relais pour accompagner les collaborateurs, répondre à leurs questions et faciliter leurs démarches.

Son rôle est de :

  • accueillir et informer les collaborateurs en situation de handicap,

  • accompagner les parcours individuels, de l’intégration au maintien dans l’emploi,

  • coordonner les actions de sensibilisation,

  • travailler en lien avec les partenaires spécialisés pour trouver les solutions les plus adaptées.

Accessible et à l’écoute, elle incarne l’engagement de DARVA en faveur d’un environnement de travail inclusif et solidaire.

👉 Découvrez le profil de notre référente handicap sur LinkedIn.