Notre process de recrutement
Le recrutement est une étape clé, qui marque le premier lien avec nos futurs collaborateurs.
DARVA accorde une grande importance à la gestion de son recrutement, qui se veut en phase avec les valeurs de l’entreprise et ce qu’elle incarne, dans le respect et la bienveillance.
DARVA porte ainsi une attention particulière à chaque candidat, en prenant soin de répondre à chaque candidature et de donner suite par téléphone à tous les entretiens, positifs comme négatifs.
Les étapes du recrutement
L’étude du CV
C’est le premier élément pour étudier la cohérence entre votre profil et les missions proposées.
Le conseil DARVA : Prenez soin de nous transmettre un CV lisible, efficace, sans faute d’orthographe. N’hésitez pas à demander une relecture de votre candidature à une personne extérieure avant de nous l’envoyer et/ou à consulter des sites pour vous guider dans la construction de votre CV.
Entretien RH et Manager
Si votre CV est retenu, nous vous proposerons un premier entretien avec notre responsable RH et le Manager concerné.
Pendant l’entretien : Prenez le temps de vous renseigner sur l’entreprise, consultez notre site et nos réseaux sociaux. Entraînez-vous à présenter votre parcours en étant synthétique, préparez vos réponses à quelques questions standards et relisez l’annonce pour bien avoir en tête les missions. Et surtout : restez-vous même et n’hésitez pas à poser des questions !
Entretien technique
Cet entretien technique ou avec les partenaires de la fonction a pour objectif de mieux évaluer vos expertises et d’échanger plus en détails sur vos potentielles futures missions opérationnelles.
Retour d’entretien
Que l’issue soit positive ou négative, nous nous engageons à vous apporter une réponse systématique par téléphone, pour un retour constructif et humain !